升职必加班？加班的真相你了解多少

　　近日，一张“奋进者”选拔计划的PPT成了网友们吐槽的重灾区。这张PPT的主旨是，想升职加薪，就要成为“奋进者”，就要自愿放弃所有带薪休假，自愿无条件加班。想升值就要加班合理吗？关于加班你了解多少？

　　加班通常分为两种形式，一是“加班”，在法定节假日或者休息日内继续工作；二是“加点”，在工作日延长法定的工作时间，例如推迟下班等。据《2015年白领8小时生存质量调研报告》显示，加班已经成了白领的工作常态。

　　关于加班，《劳动法》第四十四条规定，法定工作时间之外加班需支付劳动者不低于工资150％的工资报酬；休息日加班需支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日加班需支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　现实中，并非所有加班的员工都能拿到加班费。根据《工资支付暂行规定》，不定时工作制的员工；休息日工作后补休的员工；实行综合计算工时制的员工；因个人原因导致工作不能按时完成需延时加班的员工；单位没批准、擅自加班的员工；用人单位都不用支付加班费。

　　排除以上5种情况，能按比例拿到加班费的也不多。因为不少用人单位喜欢偷梁换柱，把加班说成了值班。而值班在现行法律框架中是模糊的，尚无统一的定论和解释。这种情况下，值班有没有值班费，有多少，用人单位则可以根据内部规章制度自行决定。

　　面对加班，“加班狗”只能敢怒不敢言了吗？看看绘客怎么说？